Una revisión de seguridad y salud en el trabajo ejemplos
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.En primer zona muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que las funciones de los delega